Le Rivoluzioni del Diritto del Lavoro 2025: Scopri Ora le Novità del Collegato Lavoro

Il Lavoro Agile: Non Più un’Eccezione, Ma La Nuova Normalità (O Quasi!)

Lo Smart Working tra Legge e Realtà Quotidiana

Amici, chi di voi non ha provato l’emozione, o forse la sfida, di lavorare da casa in questi anni? Io, sinceramente, ho vissuto sulla mia pelle il passaggio da “chissà se si può fare” a “ormai è la prassi”!

Ricordo ancora i primi tempi, quando sembrava una vera e propria rivoluzione, con tutti che si interrogavano sulla produttività, sui confini tra vita privata e professionale.

Oggi, lo smart working si è consolidato, anche se la normativa italiana ha continuato ad evolversi per cercare un equilibrio. Non è più solo una concessione emergenziale, ma un vero e proprio strumento organizzativo che molte aziende, per fortuna, hanno capito essere un valore aggiunto.

Certo, non mancano le discussioni su come renderlo davvero efficace e tutelare al meglio i lavoratori, ma è un dato di fatto: ha cambiato il nostro modo di concepire l’ufficio.

Quante volte ci siamo detti: “Stavolta lavoro dal bar con la mia tazza preferita!” o “Finalmente posso gestire meglio gli impegni familiari senza fare i salti mortali!”.

È una flessibilità che, se ben gestita, può davvero migliorare la qualità della vita, anche se, devo ammetterlo, all’inizio mi mancava un po’ il chiacchiericcio con i colleghi della macchinetta del caffè!

Il legislatore ha cercato di intervenire per definire meglio i diritti e i doveri, specialmente per quanto riguarda il diritto alla disconnessione, un tema che mi sta molto a cuore.

Non è che perché si lavora da casa si è disponibili H24, giusto? La legge ha ribadito l’importanza di definire accordi individuali che specifichino orari, modalità e strumenti, per evitare abusi e garantire il benessere psicofisico.

Le Sfide Pratiche e le Opportunità Imprenditoriali

Ma non è tutto oro quel che luccica, lo sappiamo. Se da un lato lo smart working ci ha regalato una libertà impensabile, dall’altro ha posto non poche sfide, sia per i lavoratori che per le aziende.

Pensiamo solo alla sicurezza informatica: quante volte abbiamo avuto quel brivido freddo quando ci accorgevamo di lavorare su reti non protette? E poi, diciamocelo, la solitudine a volte si fa sentire.

Ecco perché molte aziende stanno investendo in spazi di co-working o in giornate di rientro in ufficio, per non perdere quel senso di squadra che è fondamentale.

Dal mio punto di vista, questo modello di lavoro ha aperto anche un mondo di opportunità per professionisti e piccole imprese. Quanti di noi hanno ripensato al proprio business, offrendo servizi a distanza o creando prodotti digitali?

È un circolo virtuoso che, sepposto al centro la persona e le sue esigenze, può portare a risultati incredibili. Io stessa ho visto amici reinventarsi completamente, sfruttando la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo.

Però, è importante che ci sia sempre un dialogo aperto tra datore di lavoro e dipendente per capire cosa funziona e cosa no. Un accordo di smart working ben fatto è la chiave di tutto, ve lo assicuro!

E ricordatevi, il diritto alla disconnessione è sacro! Nessuno può pretendere che rispondiate a email o chiamate fuori dall’orario stabilito. È una delle conquiste più importanti di questa nuova era lavorativa.

Intelligenza Artificiale e Lavoro: Tra Fascino e Paura del Futuro

L’Impatto dell’AI sulle Professioni e l’Etica del Lavoro

Amici, parliamoci chiaro: l’intelligenza artificiale è la cosa che mi affascina e mi spaventa di più al tempo stesso! Non c’è giorno che non si senta parlare di ChatGPT, di algoritmi che scrivono testi o creano immagini.

Ma cosa significa tutto questo per il nostro lavoro? È una domanda che mi pongo spesso, e che sento fare a tanti. Molte professioni stanno già subendo profonde trasformazioni, altre sono destinate a cambiare radicalmente.

Pensiamo al mondo del marketing, della scrittura, della programmazione: l’AI è già una realtà con cui fare i conti. Ma la cosa che mi preme di più è l’aspetto etico.

Chi è responsabile se un algoritmo commette un errore? Come possiamo tutelare la creatività umana? In Italia e in Europa, il dibattito è acceso, e si sta cercando di correre ai ripari con normative che possano governare questa rivoluzione senza frenarla del tutto.

Ho visto studi che prevedono la scomparsa di alcune mansioni routinarie, ma anche la nascita di tantissime nuove figure professionali, come gli “AI trainer” o gli “etica specialisti dell’AI”.

Il futuro non è scritto, ma di certo sarà un mix di uomo e macchina. La mia sensazione è che dobbiamo imparare a collaborare con l’intelligenza artificiale, vedendola come uno strumento per aumentare le nostre capacità, non per sostituirci del tutto.

Competenze del Futuro: Adattarsi per Non Scomparire

E qui arriviamo al punto cruciale: come ci prepariamo a questo futuro? La parola d’ordine, secondo me, è una sola: adattabilità. Le competenze che ci venivano richieste fino a pochi anni fa potrebbero non essere più sufficienti.

Dobbiamo sviluppare quelle che chiamano “soft skill”: pensiero critico, problem solving, creatività, intelligenza emotiva. Sono quelle qualità che l’AI, almeno per ora, non è in grado di replicare.

Io stessa ho iniziato a seguire corsi di formazione online su nuove tecnologie, perché sento il bisogno di rimanere aggiornata, di non farmi trovare impreparata.

È un investimento su noi stessi che non ha prezzo. Le aziende, dal canto loro, devono investire nella formazione continua dei propri dipendenti, perché un team aggiornato è un team vincente.

E poi c’è il tema della riqualificazione: quante persone dovranno cambiare completamente mestiere? È una sfida enorme, che richiede l’impegno di tutti, dal governo alle singole persone.

Non possiamo permetterci di lasciare indietro nessuno. Dobbiamo sviluppare una mentalità di apprendimento continuo, quasi come se fossimo sempre a scuola.

E vi dirò, è anche divertente scoprire cose nuove!

Congedi Parentali e Parità: Un Passo Avanti per le Famiglie

Le Nuove Regole per Genitori Lavoratori

Sapete, da mamma (o papà, per chi mi legge!), il tema dei congedi parentali mi sta particolarmente a cuore. È incredibile come, solo pochi anni fa, fosse quasi impensabile per un papà prendersi un periodo lungo per stare con i propri figli.

Finalmente, la normativa italiana ha fatto passi da gigante per promuovere una maggiore condivisione delle responsabilità familiari. Le ultime modifiche ai congedi parentali hanno introdotto una maggiore flessibilità e, soprattutto, hanno rafforzato l’incentivo economico, rendendo più accessibile e attraente per entrambi i genitori dedicare tempo prezioso ai propri bambini.

Adesso, per esempio, una parte del congedo è retribuita all’80%, il che non è poco e aiuta a bilanciare le esigenze familiari con quelle economiche. Questo, a mio avviso, è un segnale forte: la società sta finalmente riconoscendo che la cura dei figli non è solo “affare di donne”, ma una responsabilità condivisa.

E io, personalmente, non potrei essere più d’accordo! Ho visto amici papà entusiasti di poter passare più tempo con i loro neonati, e amiche mamme sentirsi meno sole e più supportate.

È un cambiamento culturale che sta prendendo piede, seppur lentamente.

Promuovere la Parità di Genere nel Mondo del Lavoro

Ma non è solo una questione di congedi. Questo è solo un pezzo di un puzzle molto più grande che è la parità di genere nel mondo del lavoro. Per anni, abbiamo sentito parlare di “soffitto di cristallo”, di differenze salariali, di difficoltà per le donne a raggiungere posizioni apicali.

La maggiore flessibilità nei congedi parentali è uno strumento potentissimo per scardinare questi meccanismi. Se un uomo può prendersi del tempo per la famiglia, si riduce lo stigma sulla donna che lo fa, e si crea un ambiente lavorativo più equo.

Io ci credo fermamente: una società che valorizza sia la maternità che la paternità, e che non penalizza nessuno per le proprie scelte familiari, è una società più giusta e, in fondo, anche più produttiva.

Ho sempre pensato che dare alle persone la possibilità di bilanciare lavoro e vita privata non sia un costo, ma un investimento. E poi, diciamocelo, i bambini crescono in un baleno!

Non c’è retribuzione che tenga di fronte al valore di quel tempo passato insieme.

I Contratti di Lavoro: Non Solo un Pezzo di Carta, Ma La Tua Sicurezza

Le Diverse Forme Contrattuali e Come Orientarsi

Quanti di voi, leggendo un’offerta di lavoro, si sono trovati di fronte a sigle come “tempo indeterminato”, “determinato”, “apprendistato” e si sono sentiti un po’ persi?

Io un sacco di volte! Il mondo dei contratti di lavoro in Italia è un vero e proprio labirinto, e capirci qualcosa non è sempre facile. Ma è fondamentale conoscerli, perché il contratto è la nostra Bibbia, il documento che definisce i nostri diritti e i nostri doveri.

Le ultime tendenze mostrano un’attenzione crescente verso la stabilità, con un occhio di riguardo ai contratti a tempo indeterminato, che restano l’obiettivo di molti, offrendo quella sicurezza economica e professionale che tutti desideriamo.

Ma non dobbiamo demonizzare gli altri tipi di contratto! Anche l’apprendistato, per esempio, può essere un’ottima porta d’ingresso nel mondo del lavoro, un’occasione per imparare un mestiere e poi magari stabilizzarsi.

Quello che ho imparato è che non esiste il contratto “perfetto” in assoluto, ma quello più adatto alla nostra fase di vita e ai nostri obiettivi. L’importante è che sia chiaro, trasparente e rispetti sempre le normative vigenti.

Attenzione ai Dettagli: Cosa Controllare Prima di Firmare

E qui viene la parte da “detective”! Prima di mettere una firma su un contratto, ragazzi, leggete, rileggete e fatevi spiegare ogni singolo dettaglio!

Sembra banale, ma quante volte per la fretta o l’emozione abbiamo tralasciato clausole importanti? Dal mio punto di vista, è fondamentale controllare l’inquadramento, la retribuzione (chiara e specificata!), l’orario di lavoro, le mansioni e, ovviamente, la durata del contratto.

E non dimenticate il periodo di prova: è un momento delicato per entrambe le parti, ma è bene sapere quali sono i termini. Ho un amico che ha scoperto solo dopo mesi che il suo orario di lavoro era diverso da quello pattuito verbalmente, e ha avuto non pochi problemi!

Quindi, niente fiducia cieca, ma un bel controllo incrociato con la normativa e, se necessario, una chiacchierata con un consulente del lavoro. Meglio prevenire che curare, sempre!

Ricordatevi che siete voi i protagonisti della vostra vita professionale, e tutelare i vostri diritti è la prima regola.

Tipo di Contratto	Caratteristiche Principali	Vantaggi Comuni	Aspetti da Considerare
Tempo Indeterminato	Non prevede una scadenza, massima stabilità.	Sicurezza, accesso al credito, maggiori tutele.	Maggiore difficoltà per l’azienda nel recedere.
Tempo Determinato	Scadenza prefissata, può essere prorogato.	Flessibilità per aziende e lavoratori, utile per periodi specifici.	Minore stabilità, rinnovo non garantito.
Apprendistato	Contratto a causa mista: formazione e lavoro.	Percorso formativo retribuito, inserimento graduale.	Durata limitata, retribuzione iniziale inferiore.
Part-Time	Orario di lavoro ridotto rispetto al full-time.	Flessibilità per esigenze personali/familiari.	Retribuzione proporzionata all’orario ridotto.

Licenziamenti e Tutele: Conoscere i Propri Diritti per Sentirsi Sicuri

Le Cause di Licenziamento e le Tutela dei Lavoratori

Il licenziamento è una parola che nessuno vorrebbe mai sentire, vero? È un momento difficile, spesso doloroso, ma è fondamentale sapere che anche in questi casi la legge ci tutela.

In Italia, un licenziamento non può essere “senza motivo”: ci devono essere delle ragioni valide, o “giusta causa” (per un comportamento grave del lavoratore) o “giustificato motivo” (soggettivo, per inadempienze del lavoratore, o oggettivo, per ragioni legate all’organizzazione aziendale).

Io stessa ho avuto un’esperienza indiretta con un amico che ha ricevuto una lettera di licenziamento ingiusta e, credetemi, la prima cosa da fare è non farsi prendere dal panico ma informarsi bene.

Le tutele per i lavoratori sono molto più forti di quanto si possa pensare. Le ultime sentenze e le normative hanno spesso ribadito l’importanza di un controllo rigoroso sulla legittimità del licenziamento, soprattutto per tutelare i lavoratori più deboli.

Non è una passeggiata, ma un buon avvocato o un sindacato possono fare la differenza.

Risoluzione Alternativa delle Controversie: Non Solo Tribunale

E se un giorno ci trovassimo in una situazione del genere, dobbiamo sapere che non c’è solo la strada del tribunale. Negli ultimi anni, si è data sempre più importanza alle “risoluzioni alternative delle controversie”, come la conciliazione o l’arbitrato.

Sono percorsi che possono essere più veloci, meno costosi e meno stressanti rispetto a una causa lunga e complessa. Immaginatevi: un tavolo di confronto dove, con l’aiuto di un conciliatore, si cerca di trovare un accordo che soddisfi entrambe le parti.

A volte, è la soluzione migliore per tutti, perché permette di chiudere un capitolo difficile e guardare avanti. Io ho sempre pensato che il dialogo sia la chiave, anche nelle situazioni più complicate.

Certo, non sempre è possibile evitare lo scontro, ma sapere che esistono queste opzioni ci dà un’arma in più per difendere i nostri diritti e, soprattutto, la nostra serenità.

Non sottovalutate mai il potere di una buona negoziazione!

La Formazione Continua: Il Nostro Scudo Contro l’Obsoletizzazione

L’Importanza di Aggiornare le Proprie Competenze

Cari amici, se c’è una cosa che ho imparato in questi anni è che il mondo del lavoro è un po’ come un treno ad alta velocità: se non sali a bordo e non ti tieni agganciato, rischi di rimanere fermo alla stazione!

La formazione continua non è più un optional, ma una vera e propria necessità. Non importa l’età, non importa il settore: dobbiamo avere la curiosità e la voglia di imparare sempre cose nuove.

Io stessa mi sono ritrovata più volte a dovermi rimettere in gioco, imparando nuovi software, nuove strategie di comunicazione, nuove lingue. E vi dirò, è stata un’esperienza arricchente, che mi ha aperto nuove porte e mi ha fatto sentire più sicura di me.

Pensate al digitale: fino a pochi anni fa, molti non sapevano nemmeno cosa fosse una “call”, oggi è la normalità! Chi non si è aggiornato in quel campo, ha avuto e sta avendo parecchie difficoltà.

Strumenti e Opportunità per Non Restare Indietro

Ma come si fa a rimanere aggiornati? Le opportunità sono tantissime, e spesso anche a portata di mano. Corsi online, webinar gratuiti, piattaforme e-learning, workshop specifici.

E non dimentichiamo i fondi interprofessionali, che spesso mettono a disposizione finanziamenti per la formazione dei dipendenti. Se lavorate in un’azienda, informatevi se ci sono opportunità di questo tipo!

Ho visto colleghi trasformarsi completamente dopo aver seguito un corso di pochi mesi. La cosa più bella è che oggi si può imparare quasi tutto, comodamente da casa, o da un bar, o ovunque ci si senta a proprio agio.

È un investimento di tempo ed energie che ripaga sempre, ve lo garantisco. E non pensate che sia solo una questione di “nuove tecnologie”: anche migliorare le soft skill, come la comunicazione o la gestione del tempo, è formazione continua e fa la differenza nella nostra carriera.

Welfare Aziendale: Quando L’Azienda Ti Coccola un Po’

Servizi e Benefici Oltre la Busta Paga

Ciao a tutti! Avete presente quando l’azienda non vi dà solo lo stipendio, ma vi offre anche un piccolo extra che vi fa sentire un po’ coccolati? Ecco, questo è il welfare aziendale!

È un insieme di servizi e benefit che le imprese mettono a disposizione dei propri dipendenti per migliorare la loro qualità di vita, sia lavorativa che personale.

E credetemi, non è solo una cosa da grandi multinazionali, sempre più PMI stanno capendo l’importanza di investire nel benessere dei propri collaboratori.

Parliamo di buoni pasto, sì, ma anche di servizi per l’infanzia, convenzioni per la palestra, polizze sanitarie integrative, supporto per la previdenza complementare.

Io ho un’amica che grazie al welfare della sua azienda ha potuto iscrivere i suoi figli all’asilo nido con uno sconto notevole, e vi assicuro che è stata una manna dal cielo!

È un modo concreto per far sentire apprezzati i dipendenti e, diciamocelo, rende il lavoro un po’ più dolce.

Un Investimento che Conviene a Tutti

Ma perché le aziende dovrebbero investire nel welfare? Non è solo una questione di “cuore”, ma anche di “cervello”! Un dipendente felice è un dipendente più motivato, più produttivo e meno propenso a cercare un altro impiego.

Studi dimostrano che le aziende con un buon piano di welfare hanno tassi di assenteismo più bassi e una maggiore attrattività sul mercato del lavoro. In pratica, è un investimento che torna indietro sotto forma di maggiore fidelizzazione e migliore performance.

E poi, c’è anche un aspetto fiscale interessante per le imprese. Dal mio punto di vista, è una situazione “win-win”: i lavoratori godono di benefici tangibili che migliorano la loro vita, e le aziende si trovano con un team più affiatato e performante.

Mi auguro davvero che sempre più aziende, piccole e grandi, decidano di intraprendere questa strada, perché il benessere dei dipendenti dovrebbe essere una priorità per tutti.

Il Diritto alla Disconnessione: Staccare la Spina per Non Bruciarsi

Il Confine Tra Vita Lavorativa e Personale nell’Era Digitale

Amici, parliamo di una cosa che mi sta davvero a cuore e che, purtroppo, non è ancora scontata per tutti: il diritto a staccare la spina! Con lo smart working e gli smartphone sempre a portata di mano, il confine tra lavoro e vita privata è diventato, a volte, sottilissimo, quasi inesistente.

Quante volte ci siamo trovati a rispondere a email di lavoro alle otto di sera, o a controllare messaggi del capo durante il weekend? Io stessa, devo ammetterlo, all’inizio ho fatto fatica a impormi un limite.

Ma ho capito che è fondamentale per la nostra salute mentale e fisica. Il diritto alla disconnessione è proprio questo: la libertà di non essere raggiungibili o di non rispondere a comunicazioni di lavoro al di fuori del proprio orario di lavoro.

Non è un capriccio, è una necessità riconosciuta dalla legge in diversi contesti, proprio per prevenire lo stress, il burnout e per garantire il sacrosanto riposo.

Nessuno può aspettarsi che siamo operativi H24, sette giorni su sette!

Come Tutelare il Proprio Tempo Libero

Ma come possiamo difendere concretamente questo diritto? Innanzitutto, è importante che ci sia un accordo chiaro con l’azienda, magari specificato nell’accordo individuale di smart working o nel contratto collettivo.

Devono essere definiti gli orari in cui si è reperibili e quelli in cui non lo si è. E poi, amici, dobbiamo essere noi i primi a rispettare questi limiti!

Spegnere le notifiche di lavoro sul telefono fuori dall’orario, chiudere il computer, dedicarsi ad attività che ci piacciono. All’inizio può sembrare difficile, quasi una “disintossicazione”, ma vedrete che i benefici saranno enormi.

Vi sentirete più riposati, più lucidi, e avrete più energie per la vostra vita privata. Non è un segreto che un lavoratore riposato e sereno sia anche più produttivo.

Quindi, non abbiate paura di dire “basta” quando è il momento di staccare. La vostra salute, e il vostro tempo libero, valgono oro!

Per Concludere

Cari amici, abbiamo fatto un bel viaggio insieme attraverso le sfide e le opportunità che il mondo del lavoro ci presenta oggi. Dallo smart working che ha rivoluzionato le nostre giornate, all’intelligenza artificiale che sta ridisegnando il futuro, passando per tutele fondamentali come i congedi parentali e il diritto alla disconnessione. Spero davvero che queste riflessioni vi siano state d’aiuto, che vi abbiano acceso qualche lampadina e magari anche tolto qualche piccolo dubbio. Il messaggio che vorrei lasciarvi è questo: siate sempre curiosi, aperti al cambiamento e pronti a tutelare voi stessi e il vostro benessere. Il lavoro è una parte importante della nostra vita, ma non è tutta la vita. Quindi, viviamolo al meglio, con consapevolezza e con un occhio sempre attento ai nostri diritti e alla nostra felicità!

Informazioni Utili da Sapere

1. Verificate sempre il vostro contratto: Prima di firmare qualsiasi accordo lavorativo, leggetelo con attenzione. Ogni clausola è importante, dalla retribuzione all’orario, dalle mansioni al periodo di prova. Non abbiate timore di chiedere chiarimenti o, se necessario, di consultare un esperto del settore. Un contratto chiaro e compreso è la base della vostra serenità professionale e vi evita spiacevoli sorprese in futuro. Ricordate, la conoscenza è potere anche in questo campo.

2. Aggiornatevi costantemente: Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e rimanere fermi significa perdere terreno. Investite nella vostra formazione, seguite corsi online, partecipate a webinar, leggete articoli di settore e non sottovalutate mai l’importanza di imparare nuove lingue o nuove tecnologie. Le “soft skill”, come il pensiero critico e la creatività, sono altrettanto fondamentali quanto le competenze tecniche. La curiosità e la voglia di imparare sono il vostro miglior alleato per non restare mai indietro e per cogliere nuove opportunità.

3. Conoscete il diritto alla disconnessione: Soprattutto se lavorate da remoto o il vostro ruolo lo consente, stabilite confini chiari e invalicabili tra vita professionale e privata. Nessuno dovrebbe aspettarsi che siate disponibili h24, sette giorni su sette. Proteggete il vostro tempo libero e il vostro meritato riposo, sono essenziali per la vostra salute mentale e fisica e per la vostra produttività a lungo termine. Parlatene apertamente con la vostra azienda per definire orari precisi di reperibilità e rispettateli, per il vostro benessere.

4. Informatevi sui congedi parentali: Che siate mamme o papà, conoscere le recenti normative sui congedi parentali vi permetterà di bilanciare meglio lavoro e famiglia. Le tutele sono aumentate e il supporto economico è più consistente di quanto si pensi. Non rinunciate a questo prezioso tempo con i vostri figli, è un diritto e un valore inestimabile che vi arricchirà personalmente e rafforzerà i legami familiari. È un passo avanti fondamentale verso una maggiore parità.

5. Valutate il welfare aziendale: Molte aziende, anche piccole e medie, offrono ormai benefit aggiuntivi oltre lo stipendio, come buoni pasto, servizi per l’infanzia, convenzioni con palestre o centri benessere, polizze sanitarie integrative. Informatevi sempre su cosa mette a disposizione la vostra azienda o quelle a cui ambite. Sono vantaggi concreti che possono migliorare notevolmente la vostra qualità di vita, e rappresentano un investimento importante da parte delle imprese nel benessere dei propri dipendenti, che dovreste saper valorizzare al massimo.

Punti Chiave da Ricordare

Ricapitolando, il mondo del lavoro è un ambiente dinamico e in costante evoluzione, e la chiave per affrontarlo con successo risiede nella nostra capacità di adattamento e nella profonda consapevolezza dei nostri diritti. Lo smart working e l’intelligenza artificiale non sono più semplici concetti futuristici, ma realtà concrete che richiedono da parte nostra l’acquisizione di nuove competenze e l’adozione di un approccio flessibile e proattivo. È di vitale importanza conoscere a fondo le normative che regolano i contratti di lavoro e le tutele previste in caso di licenziamento, così come i diritti legati alla famiglia, primi fra tutti i congedi parentali, che sono un motore fondamentale per promuovere una maggiore parità di genere nel mondo professionale. Non dimenticate mai l’importanza cruciale della formazione continua: essa rappresenta il nostro scudo più efficace contro l’obsolescenza professionale, permettendoci di rimanere sempre aggiornati e competitivi in un mercato del lavoro che non aspetta nessuno. Infine, considerate il valore aggiunto del welfare aziendale come un beneficio tangibile per il vostro benessere complessivo e non sottovalutate mai il diritto alla disconnessione: imparate a proteggere il vostro tempo libero, a staccare la spina per ricaricare le energie e a mantenere un equilibrio sano e sostenibile tra vita professionale e personale. Siate proattivi, informati e valorizzate sempre il vostro tempo e la vostra inestimabile salute, perché sono i beni più preziosi che possedete.